人力資源服務機構(gòu)作為連接企業(yè)與人才的重要橋梁，其信用狀況直接關系到勞動力市場的健康運行和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此次發(fā)布的人力資源服務機構(gòu)信用評價體系以《企業(yè)信用評價指標》（GB/T 23794-2023）國家標準為依據(jù)，綜合行業(yè)專家意見、國家及一些省市人力資源服務機構(gòu)相關評價指標，結(jié)合行業(yè)特色，設計了品牌影響、服務能力、履約行為3個一級指標，并設置9個二級指標和37個三級指標，在經(jīng)營管理、信用情況和人力資源服務行業(yè)特色等指標維度上著重賦分，總分為100分，行業(yè)特色評價指標分值占比達到38%。同時，對存在“企業(yè)為重大稅收違法案件當事人”等六類失信情形給予“一票否決”的底線約束。

該信用評價體系著眼于全國，針對現(xiàn)有行業(yè)機構(gòu)信用評判方法依賴自主申報、數(shù)智化程度不高、監(jiān)管難度大等問題，探索以大數(shù)據(jù)的方式對人力資源服務機構(gòu)進行精準“信用畫像”。依托中國經(jīng)濟信息社數(shù)據(jù)庫中涉及人力資源行業(yè)的百萬級數(shù)據(jù)，驗證優(yōu)化指標體系，力求評價結(jié)果公正準確，打造可借鑒、可復制的信用體系范例。

“昆山經(jīng)濟體量、人口規(guī)模、產(chǎn)業(yè)特點、區(qū)位優(yōu)勢等讓昆山人力資源市場高度活躍，人力資源服務機構(gòu)高度集聚，對于以信用手段推動人力資源服務業(yè)健康發(fā)展有著迫切需要。”昆山人力資源市場黨委副書記、管委會副主任許繼華表示，“我們依托體系模型，采取‘大數(shù)據(jù)+補充填報’方式，已在昆山開展一期試點工作，第一批參評的對象涵蓋了不同規(guī)模、業(yè)務類型以及服務區(qū)域范圍的人力資源機構(gòu)，基本代表了縣一級人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況。”

據(jù)了解，人力資源服務機構(gòu)信用評價工作將每年開展一次，評價結(jié)果可以與一定范圍內(nèi)的行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略充分結(jié)合，具體應用場景包括但不限于市場監(jiān)管、政策扶持、金融支持、行業(yè)自律、企業(yè)風險管理等，以期在全國范圍內(nèi)起到引領人力資源高效配置、規(guī)范行業(yè)秩序、優(yōu)化營商環(huán)境的重要作用。該評價體系將在未來持續(xù)優(yōu)化，逐步減少自主申報的數(shù)據(jù)項，形成一套具有權(quán)威性、獨創(chuàng)性、專業(yè)性的行業(yè)信用評價標準。

融媒體記者 | 肖旻泰

供圖 | 肖旻泰

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